企业退休人员纳入社会化管理服务工作是市委、市政府“五有”工作目标的重要组成部分，也是当前全市面临的重点难点工作。建邺区劳动保障局从关注民生，建设和谐社会出发，加强社会化管理服务体系建设，健全街道、社区社会化管理服务机构，逐步建立健全各项服务制度，实现对退休人员动态管理。一是加强领导，明确责任。成立了以局长董宗波为组长，各街道分管领导为成员的工作领导小组。并及时进行目标任务分解，发挥区、街道、社区劳动保障服务平台的职能作用。局长董宗波亲自带队，深入企业宣传动员，积极引导企业尽快将退休人员纳入社区管理，减轻企业退休人员管理服务的工作压力。二是加大政策宣传，营造工作氛围。向驻区298家需纳入的企业寄发相关文件资料和社会化管理服务工作《通知》。开展广场咨询活动，以活动为载体，引导群众积极关注，广泛参与。同进，开好“推进会”，举办好“企业负责人座谈会”，开展争创“四个一”活动，扩大声势，营造氛围，加快推进企业退休人员社会化管理服务工作。三是坚持服务优先，和谐共建。为促进企业退休人员安度晚年，提高生活质量。区劳动保障局与民政、卫生、文化、体育等部门及街道联合开展敬老、爱老、助老活动，落实“四走访、五慰问、六服务”制度。对高龄、重病、独居老人上门走访慰问，在生活照料，医疗健康服务方面实行财政补贴。广掘市场资源，鼓励非赢利性福利机构参与，采取市场化运作的办法，提高服务质量和档次。

    目前，全区已有5670人纳入社会化管理服务，其中新增4486人，完成年度目标任务的61%。