7月21日，建邺区劳动保障局组织机关全体干部、局属部门领导，认真学习区委九届十二次全体会议精神，结合区委要求，进一步解放思想，创新思路，攻坚克难，全面推进劳动保障工作各项目标任务。

    一、强化目标管理，扎实稳步地推进工作。按照“创业、创新、创优”和“精细、精致、精品”的工作要求，对照年度目标任务，认真总结，查找不足。进一步落实劳动保障工作责任制，充分发挥区促进就业委员会成员单位作用。形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，层层分解落实目标任务，保证劳动保障目标任务按序时进度向前推进。

    二、巩固创建充分就业区成果，抓好创业带动就业工作。继续做好对困难群体就业帮扶工作；积极开展就业再就业援助活动，做到“出现一户、帮扶一户、脱贫一户”。开展有针对性的职业技能培训；以创业培训成果经验交流会、小额担保贷款现场会、创业之星评选表彰、创业促进就业政策培训会等为载体，表彰创业促进就业优秀单位和个人，激发劳动者创业热情。积极推广“创业培训+小额担保贷款”工作模式，提高创业成功率。

    三、切实关注民生，抓好社会保障各项政策落实。进一步推动企业退休人员社会化管理服务工作。将今年7月1日起实施的《南京市城镇居民老年补贴办法》和《南京市新型农村社会养老保险办法》两项新的惠民政策贯彻好，落实好。

    四、深入贯彻执行有关法律法规，促进和谐劳动关系。积极开展劳动保障监察执法年各项活动，不断加大违法行为查处和劳动争议仲裁调解力度，积极维护劳动者合法权益。

    五、转变观念，提高效能，抓好自身建设。认真做好行风评议工作，将行评工作与干部队伍素质建设相结合，积极开展岗位练兵活动，提高干部职工的综合素质；将行评工作与精神文明创建相结合，激发大家的争先进位意识，实现行评工作与精神文明创建双促进。